Amos Ahola Kohtuus kaikessa, kohtuudessakin.

Ehdotus uuden irtisanomislain sisällöksi

Entä jos irtisanomislaki kirjattaisiin muotoon: "On aina ok irtisanoa, jos kaikki muut yrityksen työntekijät hyväksyvät irtisanomisen."? näin ei tarvitsisi ottaa edes kantaa firman kokoon.

Ehdottaja on Liberaalipuolueen Helsingin piirin varapuheenjohtaja ja varavaltuutettu, jonka kynää eivät eturyhmät omista.

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

2Suosittele

2 käyttäjää suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelijat

NäytäPiilota kommentit (18 kommenttia)

Käyttäjän MarttiHaverinen kuva
Martti Haverinen

Mahtaakohan mennä läpi, kun antaa liikaa sananvaltaa työntekijöille esityksesi.

Käyttäjän MarttiHaverinen kuva
Martti Haverinen

Kaikki eivät kannata yritysdemokratiaa.

Käyttäjän AmosAhola kuva
Amos Ahola Vastaus kommenttiin #4

Pienyrityksissä tätä mallia ei vastustaisi yrityksen omistaja eikä sen työntekijät.

Tarvitseeko joitakin muita kuunnella?

Käyttäjän MarttiHaverinen kuva
Martti Haverinen Vastaus kommenttiin #7

Toistaiseksi lakia tulee noudattaa.

Käyttäjän AmosAhola kuva
Amos Ahola Vastaus kommenttiin #16

Käsittääkseni lakeja pitää noudattaa siihen saakka kunnes ne muuttuvat.

Käyttäjän EeroPyykkl kuva
Eero Pyykkölä

Oho! Siis lakien ja sopimusten sijaan "towerituomioistuimia"? Varsin liberaalia?

ps. Millä se yksi "mätämunan kaveri" saadaan ruotuun?

Käyttäjän AmosAhola kuva
Amos Ahola

Jos mätämunalla on kaveri, hän ei selvästikään ole mätämuna, eli tarvetta saada ruotuun ei ole.

Kannustan pohtimaan asiaa pienyrityksen ensimmäisen, toisen, kolmannen, neljännen jne rekrytilanteen näkökulmasta.

Käyttäjän marttivartti3 kuva
Martti Nurmi

Jos tuollainen kolmikannassa valmistellaan ja hyväksytään, se mennee läpi.

Käyttäjän HannuValtonen kuva
Hannu Valtonen

AA:n tavalla itsekin ensin funtsin. Tässä yhteiskunnassa se ei sittenkään taida mennä läpi. Uutta ajattelua tarvitaan surkeasti.

Nykyinen menettely tuntuu kuitenkin jotenkin toimivan. Sitä voisi tukea vaikka kolmikannan asettamalla kolmihenkisellä raadilla. Kolmikannan kukin osapuoli valitsee oman raatihenkilönsä. Valittu henkilö ei saa kuulua kolmikon toimialan aktiiviin henkilöstöön.

Ellei irtisanomisessa jompi kumpi osapuoli tyydy paikalliseen ratkaisuun, tekee raati ratkaisun. Raadin antama ratkaisu on osapuolia sitova, eikä siitä voi valittaa.

Raati istuu samassa toimitilassa ja toimii valtakunnallisesti. Raadin toimintaa rahoittavat kolme osapuolta tasavertaisesti.

Käyttäjän JuhaKuusama kuva
Juha Kuusama

Muisto vuosien takaa: Meillä oli aivan loistava työntekijä, joka oli eksynyt liian pieneen firmaan, ja oletti firman (siis työkaverien) palveluista liikaa. Ennen koeajan päättymistä mentiin koko muulla porukalla nurkan taakse ja todettiin, että tyypin on paras hakeutua esim. Nokialle.

Tuon jälkeen olen aika matalalla kynnyksellä kysynyt työyhteisön mielipidettä ennen koeajan päättymistä.

Käyttäjän VelluHeino kuva
Vellu Heino
Käyttäjän AmosAhola kuva
Amos Ahola

Puolueohjelmasta:

"Työttömien asemaa tulee parantaa yksinkertaistamalla byrokratiaa ja poistamalla karenssiajat."

Miksi valehtelet?

Käyttäjän VelluHeino kuva
Vellu Heino

Koska sitä ei lue tässä ehdotuksessasi.

Käyttäjän AmosAhola kuva
Amos Ahola Vastaus kommenttiin #12

Kirjoituksessa ei myöskään lue, että en pidä maksalaatikosta.

Se ei tarkoita, että pidän maksalaatikosta.

Käyttäjän VelluHeino kuva
Vellu Heino Vastaus kommenttiin #13

No minusta irtisanomislain yhteyteen kuuluu olennaisesti myös tämä karenssiasia.

Käyttäjän HannuValtonen kuva
Hannu Valtonen Vastaus kommenttiin #14

Karenssia sopii miettiä, kun kyseessä on omaan taskuun kuseminen.

Käyttäjän PerttiAaltonen kuva
Pertti Aaltonen

TSL 7:10§ 1. mom.Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja

Työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun työsopimuksen tämän luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies tai luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Luottamusmiehen työsuhteen päättämisen ratkaisevat hänen edustamansa työntekijät. Ei siis edellytetä kaikkien suostumusta, vaan enemmistö. Tässä on toverituomioistuin.

Kyllä sitä työelämässä käytetään, että henkilöstö saa äänestää ketkä irtisanotaan. Kokemukseni mukaan työilmapiiri paranee.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset