Ehdotus uuden irtisanomislain sisällöksi
Entä jos irtisanomislaki kirjattaisiin muotoon: "On aina ok irtisanoa, jos kaikki muut yrityksen työntekijät hyväksyvät irtisanomisen."? näin ei tarvitsisi ottaa edes kantaa firman kokoon.
Ehdottaja on Liberaalipuolueen Helsingin piirin varapuheenjohtaja ja varavaltuutettu, jonka kynää eivät eturyhmät omista.
Mahtaakohan mennä läpi, kun antaa liikaa sananvaltaa työntekijöille esityksesi.
Ilmoita asiaton viesti
Kenen mielestä?
Ilmoita asiaton viesti
Kaikki eivät kannata yritysdemokratiaa.
Ilmoita asiaton viesti
Pienyrityksissä tätä mallia ei vastustaisi yrityksen omistaja eikä sen työntekijät.
Tarvitseeko joitakin muita kuunnella?
Ilmoita asiaton viesti
Toistaiseksi lakia tulee noudattaa.
Ilmoita asiaton viesti
Käsittääkseni lakeja pitää noudattaa siihen saakka kunnes ne muuttuvat.
Ilmoita asiaton viesti
Oho! Siis lakien ja sopimusten sijaan ”towerituomioistuimia”? Varsin liberaalia?
ps. Millä se yksi ”mätämunan kaveri” saadaan ruotuun?
Ilmoita asiaton viesti
Jos mätämunalla on kaveri, hän ei selvästikään ole mätämuna, eli tarvetta saada ruotuun ei ole.
Kannustan pohtimaan asiaa pienyrityksen ensimmäisen, toisen, kolmannen, neljännen jne rekrytilanteen näkökulmasta.
Ilmoita asiaton viesti
AA:n tavalla itsekin ensin funtsin. Tässä yhteiskunnassa se ei sittenkään taida mennä läpi. Uutta ajattelua tarvitaan surkeasti.
Nykyinen menettely tuntuu kuitenkin jotenkin toimivan. Sitä voisi tukea vaikka kolmikannan asettamalla kolmihenkisellä raadilla. Kolmikannan kukin osapuoli valitsee oman raatihenkilönsä. Valittu henkilö ei saa kuulua kolmikon toimialan aktiiviin henkilöstöön.
Ellei irtisanomisessa jompi kumpi osapuoli tyydy paikalliseen ratkaisuun, tekee raati ratkaisun. Raadin antama ratkaisu on osapuolia sitova, eikä siitä voi valittaa.
Raati istuu samassa toimitilassa ja toimii valtakunnallisesti. Raadin toimintaa rahoittavat kolme osapuolta tasavertaisesti.
Ilmoita asiaton viesti
Muisto vuosien takaa: Meillä oli aivan loistava työntekijä, joka oli eksynyt liian pieneen firmaan, ja oletti firman (siis työkaverien) palveluista liikaa. Ennen koeajan päättymistä mentiin koko muulla porukalla nurkan taakse ja todettiin, että tyypin on paras hakeutua esim. Nokialle.
Tuon jälkeen olen aika matalalla kynnyksellä kysynyt työyhteisön mielipidettä ennen koeajan päättymistä.
Ilmoita asiaton viesti
Miksi kannatat karenssia?
Ilmoita asiaton viesti
Puolueohjelmasta:
”Työttömien asemaa tulee parantaa yksinkertaistamalla byrokratiaa ja poistamalla karenssiajat.”
Miksi valehtelet?
Ilmoita asiaton viesti
Koska sitä ei lue tässä ehdotuksessasi.
Ilmoita asiaton viesti
Kirjoituksessa ei myöskään lue, että en pidä maksalaatikosta.
Se ei tarkoita, että pidän maksalaatikosta.
Ilmoita asiaton viesti
No minusta irtisanomislain yhteyteen kuuluu olennaisesti myös tämä karenssiasia.
Ilmoita asiaton viesti
Karenssia sopii miettiä, kun kyseessä on omaan taskuun kuseminen.
Ilmoita asiaton viesti
TSL 7:10§ 1. mom.Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
Työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun työsopimuksen tämän luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies tai luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
Luottamusmiehen työsuhteen päättämisen ratkaisevat hänen edustamansa työntekijät. Ei siis edellytetä kaikkien suostumusta, vaan enemmistö. Tässä on toverituomioistuin.
Kyllä sitä työelämässä käytetään, että henkilöstö saa äänestää ketkä irtisanotaan. Kokemukseni mukaan työilmapiiri paranee.
Ilmoita asiaton viesti