Vastakkainasettelun aika ei ole ohi
Sauli Niinistö julisti vuonna 2005 vastakkainasettelun ajan olevan ohi. (HS 14.09.2015)
Vuonna 2019 teollisuusliitto julkistaa liiton mies kampanjan, jossa ammattiliiton edustaja uhkailee eri yritysten edustajia:
https://www.teollisuusliitto.fi/liitonmies/
Ruotsissa työnantajien ja työntekijöiden yhteispeli on jossain määrin erihenkistä:
https://www.youtube.com/watch?v=OcVoKPTS7AU
Videon on tuottanut TCO, joka on Ruotsin ammattiliittojen kattojärjestö. Suomessa vastakkainasettelun aika ei ole ohi, sillä se kotimaisten työmarkkinajärjestöjemme elinehto.
Tätä vasten onkin mielenkiintoista kuulla mistä kivestä ne aikovat puristaa Rinteen pyytämät 30 000 työpaikkaa (HS 29.05.2019).
Kirjoittaja on Liberaalipuolueen Helsingin piirin varapuheenjohtaja ja varavaltuutettu, jonka mielestä valta pitää palauttaa työmarkkinajärjestöiltä eduskunnalle.
Vastakkainasettelun aika ei tule olemaan koskaan ohi. Päinvastoin, jos robotisaatio alkaa korvata työntekijöitä oikein reilusti, siitä seuraa vastakkainasettelu, jossa työntekijät vaativat lyhyempiä työpäiviä samalla palkalla, ja työnantajat tietysti vastustavat ajatusta, koska se söisi robotisaation kautta saavutettavissa olevaa taloudellista tuottavuutta.
Ilmoita asiaton viesti
Muistaakseni Ruotsissa työntekijöiden edustaja kutsutaan yhtiön hallituksen toimintaan mukaan täysivaltaisena. Suomessa sellainen ei tule kuuloonkaan. Jos työntekijät ovat roskaväkeä, ei ole yhtä perhettä, ei samaa venettä, eikä yhteistä tavoitetta. My Way, or Highway.
Ilmoita asiaton viesti
Ei tuollaisesta säädetä laissa (Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet).
”Rätten till information och förhandling i MBL ger inte fackförbundet vetorätt, men fackförbundet får en viss möjlighet att utreda, inhämta information och uttrycka sin mening innan beslutet genomförs. Detta brukar tolkas som att fackförbundet till exempel har rätt att ta del av det ekonomiska underlaget inför beslut som omorganisationer och nedläggningar.”
Ilmoita asiaton viesti
Ok. Mutta ilmeisesti diskuteeraminen työläisten kanssa koetaan Ruotsissa hyväksi.
Ilmoita asiaton viesti
Joo, ja työrauhaedellytys tuossa laissa. Ruotsalaista päätöksentekokulttuuria moititaan Suomessa, mutta ruotsalaiset eivät tee päätöstä ennen kuin kaikki työntekijät ymmärtävät, mistä on kysymys. Siellä ei RUK:ta pidetä erityisen ansiokkaana johtajakouluna.
Varmaankin juuri tuosta syystä niitä suomalaisia yritysjohtajia ei oikeastaan näe täällä maailmalla.
Ilmoita asiaton viesti
Luulin aluksi, että tämä ”Liiton mies” on joku pila, mutta ei. Juuri parempaa syöttöä omaan maaliinsa eivät voisi tarjota.
Ilmoita asiaton viesti
Katsoin just videot läpi, olen sanaton. Paitsi että EI JUMALAUTA!
Ilmoita asiaton viesti
”Suomessa vastakkainasettelun aika ei ole ohi, sillä se kotimaisten työmarkkinajärjestöjemme elinehto.”
Enpä olisi samaa mieltä. Yleensä meillä ollaan menty eteenpäin neuvotellen – kolmikanta – mutta edellinen hallitus halusi romuttaa koko järjestelmän. Valitettavasti myös EK ja Suomen Yrittäjät yrittivät parhaansa mukaan edistää omaa asemaansa silloin. Se ei luo hyvää pohjaa.
Katsos, jotta ei olisi vastakkainasettelua, kaikkien osapuolten pitäisi olla mukana. Tämän edellinen hallitus unohti täysin.
Toivon vain, että mentäisiin takaisin neuvotteluihin ja sopimiseen yksipuolisen sanelun sijasta.
Ilmoita asiaton viesti